Hubungan Manajemen Konflik Dengan Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSUD Ciawi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara manajemen konflik dan kinerja perawat di
ruangan rawat inap RSUD Ciawi. Manajemen konflik yang efektif dianggap penting dalam meningkatkan
kinerja perawat, khususnya dalam lingkungan kerja rumah sakit yang dinamis dan penuh tekanan. Metode
penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi
oleh perawat di ruang rawat inap RSUD Ciawi. Sampel penelitian diambil dengan teknik purposive
sampling, berjumlah 100 perawat. Data dianalisis menggunakan metode statistik korelasi untuk menguji
hubungan antara manajemen konflik dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan
positif yang signifikan antara manajemen konflik dengan kinerja perawat, di mana manajemen konflik
yang baik berkontribusi terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menyarankan pentingnya pelatihan dan
strategi manajemen konflik bagi perawat untuk mendukung kinerja optimal dan menciptakan lingkungan
kerja yang lebih harmonis di rumah sakit.